为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，落实落细《教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》文件精神要求，充分做好我院2025届毕业生就业创业工作，促成我院2025届毕业生高质量就业，特制订本方案。 
    一、坚定政治立场，了解就业政策，拓宽就业渠道
    以高度的政治责任感、使命感，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署和市委、市政府的工作要求以及学校制定的工作任务安排上来，提高政治站位，坚持以“就业为最大的民生”为准则，做好高校毕业生就业工作特别是帮助家庭经济困难等特殊群体毕业生实现就业，对于体现党和政府的关怀、保障改善民生、维护社会和谐稳定具有重要意义。同时，就业质量作为评估学院教学水平重要的指标，对学院的发展有着重要的影响，学院需要高度重视，群策群力，相互配合。切实担负起政治责任，多措并举，综合施策，扎实做好就业指导服务和精准帮扶，确保实现我院年度就业创业工作目标，助力学院的发展。
    二、把握2025届毕业生特点，实事求是具体分析
    我院毕业生规模巨大，2025届毕业生总人数达到了1098人，其中本科生三个专业（含专升本）总计763人，专科生三个专业总计（含3+2）335人。呈现出毕业生规模大，学历层次丰富，专业多样等特点。具体情况如下：

本科生	大数据工程技术（288人）
	数字媒体技术（267人）
	物联网工程技术（208人）
专科生	计算机应用技术（197人）
	大数据技术（99人）
	人工智能技术应用（39人）

    数量如此巨大的毕业生要求需要更多的就业岗位才能够满足学生的就业需求，学历层次的不同需要引导学生做好职业生涯规划合理选择合适自己的工作岗位，专业丰富则需要为学生提供类型多样的工作岗位，如此方可满足学生的不用层次的就业需求。各种因素叠加，导致2025届毕业生的就业工作将会有较大的困难，更要求学院配合学校共同完成这项艰巨的任务。
    三、明确目标任务，提高整体就业质量
    1. 提高毕业生的整体就业落实率，紧密结合二级学院的实际，明确责任，确保本院2025届毕业生的总体年终落实率达到97%，困难生就业率尽量达到100%，本科生就业率达到96%，专科生就业率达到98%。
    2. 加强与用人单位的深入合作，建立至少10家稳固的校企合作单位，为学生创造更多实习和就业机会，建立就业基地数达到3家。
    3. 完善就业指导体系，提供个性化、专业化的就业指导和咨询服务，确保每位学生至少接受一次职业规划指导。配合学校目标，高标准完成就业去向落实率。
    4. 完善我院毕业生就业质量年度报告编制，提升产教融合发展水平，切实发挥毕业生就业质量报告的反馈作用，不断优化学科专业结构，改革人才培养模式，多维度构建产教融合平台，毕业生就业前置能力大幅度提升，改革人才培养模式，培养适应经济社会发展的高素质人才。
    5. 完善我院就业创业工作的相关管理制度
协调学院资源，加强与讯方、蓝桥以及巨蟹等专业合作共建企业合作，释放“产”“教”互动的力量，促成学院专兼职就业工作队伍和企业深度交流学习，打造高效就业工作队伍，熟悉并建立良好的推荐与招聘组织实施模式。
    6. 形成全院参与就创业工作的长效机制，进一步稳定全院就业创业大局，提高就业质量。
四、健全工作队伍，明确工作机制
  （一）成立信息工程学院毕业生就业工作小组
    组  长：余上   张旭东
    副组长：邓永生
    就业联络员：彭茂玲
    成  员：谢先东，梁璐，秦施蕾，张欢
  （二）学院工作小组工作职责
    1.组建二级学院就业工作机构，制定本院就业工作方案，落实就业工作职责，完成学校下达的毕业生毕业去向落实率指标；负责学院各专业的市场需求状况及所在行业发展的调研工作，根据学院人才培养工作特色建立就业基地并签订基地协议；毕业生的跟踪回访调研工作，形成学院自己的毕业生就业质量年度报告。
    2.负责学院学生的就业创业工作，根据学校职业教育本科试点办学的定位，结合当前社会、企业对职业类毕业生的素质要求，加强对学生的职业定位、职业道德方面的教育工作。严格执行教育部“四不准”“三不得”，的工作要求，确保有效措施使每一位就业创业工作人员，每一位毕业生都知晓此项政策；负责按要求维护本学院毕业生就业数据，按要求完善就业三方协议的线下签约手续，催收和规范管理就业三方协议。
    3.负责学院毕业生毕业离校之前的管理工作；协助毕业生就业指导中心做好用人单位来校招聘本学院毕业生各种形式招聘会的组织实施工作,大、中型招聘会会场布置，志愿者组织和培训工作；负责学院学生的就业指导和推荐工作，及时组织、指导毕业生参加校内外各种招聘会；根据企业的需求信息和学生的实际情况，有针对性的进行组织和推荐。
    4.积极主动与企业联系，及时收集企业信息，宣传本学院专业特点，拓展就业渠道和建设就业基地；负责学院企业订单培养班级的管理和维护，协助教务处安排订单班的教学工作，协助毕业生就业指导中心做好企业讲师来校的接待工作，做好订单培养班级学员的日常管理和培养阶段的跟踪工作，深度参与订单班培养工作，进一步提升订单班的培养质量。
    5.负责持续开展城镇零就业家庭、城乡低保家庭、脱贫家庭、残疾等重点群体毕业生就业精准帮扶工作。准确掌握重点群体毕业生情况，按照“一人一档、一人一策、动态管理、精准帮扶”的要求建立信息台账。求职创业补贴政策宣传到位，积极组织学生申报；负责本学院毕业生档案的转递工作。
    6.负责落实国家和重庆市关于高校创新创业教育和实践工作系列政策文件精神，确保学生知晓，制定本学院学生创新创业教育的具体措施，指导学院学生创新创业；
    7.负责组织学院学生积极参加各级各类学生就创业竞赛、沙龙、讲座、路演等活动。
五、从学院实际出发，具体安排工作
  （一）就业工作具体安排
    2024年9月：设立专门的就业服务机构或部门，负责统筹和协调整个就业工作，由学院党支部书记牵头，统筹学院整体就业工作安排，辅导员和企业老师为同学们提供个性化的就业指导和咨询。同时配备专业的就业指导老师，他们具备丰富的行业经验和人脉资源。
    2024年10月-2024年12月：开展一系列的就业指导和培训活动。这些活动包括就业指导课程、职业规划讲座、模拟面试等，旨在帮助学生提升求职技能，增强就业竞争力。同时，学院还会邀请行业内的专家和用人单位代表来校举办讲座或宣讲会，为学生提供行业前沿信息和就业市场动态。学院配合学校就业工作，积极组织同学们参加“兵工系统”双选会，同时积极访企拓岗，为学生争取更多的就业机会，为企业输送更多优质的人才。学生在此阶段陆续到岗。
   2025年1月-2025年5月：与用人单位建立联系和合作关系，为学生争取更多的实习和就业机会。学院通常会与一些知名的企业、机构建立长期的合作关系，为学生提供实习岗位和就业机会。同时，学院还会定期组织校园招聘会、企业宣讲会等活动，让学生有机会与用人单位面对面交流，了解企业的需求和用人标准。主动服务西部（重庆）科学城建设，提升服务水平。协助学校组织有潜力项目参选“优创优帮”创业扶持计划，助力学生项目接受资金扶持和跟踪帮扶。积极组织学生参加各类创新创业竞赛活动，锻炼大学生创业实践能力。依托成渝高校就业创业联盟作用，切实加强创业资源对接和帮扶指导，推动大学生创新创业落地见效，以创新引领创业，以创业带动就业。力争在本年度助力本学院学子完成2-3个创业项目。
    2025年6月-2025年12月：学院对学生的就业进行就业自查，按照一生一档建立就业自查台账，确保同学们真实就业，同时，对个别未就业、懒就业、升学群体提供一对一的帮扶工作，确保就业工作保质保量完成。
  （二）进一步提升就业指导服务水平
    1.增强就业指导效果。进一步优化就业创业指导课程布局，确保每一名学生都能获得有效就业指导。进一步加强职业发展、职业素养教育和求职技能训练。结合就业形势和不同年级学生特点与需求，开展个性化职业发展咨询和就业指导，引导学生树立积极、健康的求职就业观念，找准职业定位，合理调整就业预期，防止“躺平族”“尼特族”现象。持续加强生涯规划教育，积极组织学生参加2025年模拟求职招聘大赛等活动，组成专业老师以及企业老师构成的专业指导队伍，助力学生在2025年模拟求职招聘大赛等活动获得优良名次。深入推进职业发展教育，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态，找准职业定位，合理调整就业预期。
    2.提升就业育人时效。将毕业生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，不断健全“就业思政”工作体系，促进就业指导教育与思想政治教育深度融合，学院要开展以“成才观、职业观、就业观”为主题的教育活动，各毕业班辅导员每周开展一次就业主题教育班会，引领学生形成正确的就业观，邀请专家学者以及优秀毕业生到校举办就业政策讲座、榜样示范引领等活动，引导毕业生保持平实心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和岗位。鼓励毕业生投身重点地区、重大工程、重大项目、国际组织等领域就业创业。
    3.维护毕业生就业权益。严格按照教育部校园招聘活动要求，营造平等的就业环境，严格审核用人单位资质、工作岗位信息，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，不得发布含有违反国家规定的歧视性条款。加强就业安全教育，尤其要求加强学生防诈骗教育，严密防范不法招聘行为、招聘欺诈和求职陷阱。配合学校建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。
    4.做好毕业生的就业心理辅导，缓解毕业生的心理压力，特别是加强对就业困难学生的就业指导和帮扶。加强毕业生就业和参加招聘会的安全教育，保证毕业生安全就业。
  （三）开展重点群体就业帮扶
    实施特殊群体就业精准帮扶。持续开展脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生的就业帮扶工作，准确掌握重点群体毕业生情况，按照“一人一档、一人一策、动态管理、精准帮扶”的要求建立信息台账，采取“一对一”“多对一”等结对帮扶方式实施重点帮扶，精准提供就业岗位信息。帮助重点群体毕业生提升求职技能，提高就业竞争能力，尽早实现就业。
  （四）充分利用政策性岗位 
    1.积极引导支持毕业生到基层就业创业。鼓励毕业生到基层医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等领域就业。围绕实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动等，引导和支持我院毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和城乡基层就业。做好选调生、“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目的宣传工作，落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策。
    2.做好各类考试的跟踪指导与就业有序衔接。引导学生合理报考学校，引领学生合理高质量完成升学，以及参考后与就业的有序衔接。鼓励免试生积极参加专升本考试，对专升本学生进行报志愿的专业教育，力争专升本上线学生能充分录取，落榜学生在毕业离校前实现就业。做好公务员、事业单位、国有企业等政策性岗位招考和各类职业资格考试宣传组织工作。组织毕业生参加“国聘行动”，协助国有企业早日完成招录工作。
    3.推进毕业生征兵工作。配合学校征兵办，认真落实“两征两退”改革新要求，做好毕业生参军入伍工作。按照有关政策规定，落实退役普通高职（专科）士兵免试参加普通专升本等优惠政策。做好征兵宣传教育，畅通入伍绿色通道，做好兵员预征预储、高校毕业生征集等工作，确保圆满完成我校征集目标任务，进一步提高毕业生入伍数量和质量。
  （五）大力开拓市场性岗位
    1.全力开展访企拓岗。根据“校级统筹+院级联动+校企互动”三结合的方式，坚持实地走访为主，全力推动开展访企拓岗促就业专项行动，在维护原有合作公司的前提上继续扩大合作企业规模。构建多方位、多层次的就业企业圈，深耕重庆信创产业，大力扩展四川企业，逐步向湖北等地扩展就业合作企业点，尝试构建东南沿海地区就业实践基地。积极参加教育部、重庆市教委组织的“校园招聘月”“就业促进周”等活动。深化多领域校企合作，加快建立就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会。
    2.组织参与各类双选活动。邀请市内外用人单位进校招聘人才，为毕业生提供更多优质、精准岗位资源。广泛收集就业岗位信息，发挥校园招聘主渠道作用，在符合上级工作要求的前提下，举办有序开展线下校园招聘活动。分专业开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。依托全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和成渝地区双城经济圈高校就业创业联盟，强化院校就业招聘合作，共享就业信息资源。
    3.结合环境构建完善的线上就业体系。积极响应学校统筹，参与“全市一盘棋”大力推进重庆市普通高校毕业生智慧就业平台全方位、全功能应用，实现“一网通办”。通过学校官网、QQ群、钉钉群、微信公众号发布岗位需求信息。为毕业生精准推送岗位信息，精准开展就业指导服务。利用平台开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘，实现在线招聘活动常态化。要按学校时间按要求指导2025届毕业生及时注册使用平台，确保有需要的毕业生及时获得就业信息。主动参与平台功能培训学习，指导2025届毕业生使用签约人脸识别和电子签章功能。
    4.鼓励和引导毕业生到非公经济领域就业。鼓励更多毕业生服务国家战略，到先进制造业、大数据智能化产业、现代农业、现代服务业等领域就业。落地中小企业的供需对接，组织好毕业生参加“中小企业网上百日招聘高校毕业生”“全国民营企业招聘月”等活动，为毕业生提供更多就业选择机会。同时挖掘新产业、新业态、新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业。
    六、保障学生就业质量，严守工作要点
    (一)各辅导员建立毕业生个人数据库，及时登记、更新毕业生就业工作情况，定期汇总、分析和反馈就业信息。毕业班辅导员每周四汇总就业数据并且上报，做到就业统计及时有效，方便对未就业学生进行适时的跟踪。加强对毕业生就业的跟踪服务，定期地回访部分用人单位，及时解决毕业生就业工作过程中的问题和反馈相关情况，综合分析形成学院就业指导经验汇编。
    (二)认真做好毕业生的就业派遣工作。敦促落实就业单位的毕业生在重庆市高校大学生就业信息网上如实填写就业信息，辅导员及时审核，指导学生正确打印出并填写《就业协议书》（一式四份），教学毕业生与用人单位签定的《就业协议书》后积极将材料回传至每一位辅导员手中。
    (三)引导学生科学协调升学与就业的关系，对升学的学生加强学习引导以及专业填报指导，教育学生不好高骛远，合理把握机会。对就业学生，加强简历制作、强化自我介绍能力、指导面试着装准备、教授面试礼仪，进一步提高就业质量，保证毕业生满意就业，文明离校。
    (四) 做好毕业学生的爱校教育和感恩教育。以主题教育等形式，开展学生学校荣誉感教育，引导学生时刻谨记作为机电人，一言一行都是代表了机电大学的形象，保持良好的个人形象，为学校争光添彩。加强学生感恩教育，教育学生感恩父母的养育，感恩学校的培育，感恩社会的扶持，积极就业回报父母、学校以及社会。
    七、工作进度推进表
    结合学校任务指标和本院实际情况，为确保本院毕业生就业工作顺利开展，月度就业率完成指导性指标表如下所示。

年月	就业人数	就业率	责任人
2024.11	395	30%	余上
2024.12	549	50%	余上
2025.01	659	60%	余上
2025.03	769	70%	余上
2025.04	824	75%	余上
2025.05	878	80%	余上
2025.06	998	90%	余上
2025.07-2025.12	1767	97%	余上

    八、就业创业工作经费管理
    就业创业工作经费的使用和管理按学校现行财务制度规定的标准执行。
    九、最终解释权
    本方案从公布之日起执行，由信息工程学院负责解释实施。

                                                                                                        信息工程学院
                                                                                                       2024年11月15日